Deloitte tarafından yayımlanan "Kendi Koşullarında İlerleme" başlıklı küresel araştırma, Z ve Y kuşağının kariyer beklentilerindeki önemli değişimi gözler önüne serdi. 44 ülkeden 14 bin 384 Z kuşağı ve 8 bin 211 Y kuşağı temsilcisinin katılımıyla hazırlanan rapora göre genç çalışanlar, kariyerlerinde hızlı terfi yerine uzun vadeli gelişim, finansal güvence ve yaşam kalitesini ön planda tutuyor.
Hızlı Terfi Yerine İstikrarlı Kariyer Tercih Ediliyor
Araştırmaya göre Z kuşağının yüzde 44'ü, Y kuşağının ise yüzde 46'sı kariyerinde istikrarlı bir ilerlemeyi tercih ediyor. Hızlı terfi, unvan değişikliği ve kısa sürede yükselmeyi isteyenlerin oranı ise oldukça düşük kaldı. Bu oran Z kuşağında yüzde 25, Y kuşağında ise yüzde 21 olarak ölçüldü. Liderlik pozisyonlarına mesafeli yaklaşan gençlerin en önemli gerekçeleri arasında ise stres, tükenmişlik, artan sorumluluklar ve iş-yaşam dengesi yer aldı.
Yapay Zeka Artık Günlük İş Hayatının Parçası
Araştırma, yapay zekanın genç çalışanların günlük iş yaşamında önemli bir yer edindiğini de ortaya koydu. Z ve Y kuşağının yüzde 74'ü, işlerinde yapay zekadan faydalandığını belirtirken, teknolojiyi yalnızca verimlilik için değil; Kariyer tavsiyesi almak, Yeni gelişim fırsatlarını keşfetmek, İş stresini yönetmek amacıyla da kullandığını ifade etti.
Buna rağmen katılımcıların yaklaşık üçte biri, kurumlarının yapay zeka dönüşümünde daha fazla eğitim ve gelişim desteği sunması gerektiğini düşünüyor.
Tükenmişlik Hissi Devam Ediyor
Rapor, ruh sağlığına ilişkin olumlu gelişmeler yaşansa da tükenmişlik hissinin genç çalışanlar arasında hala yaygın olduğunu gösterdi. Z kuşağının yüzde 48'i, Y kuşağının ise yüzde 45'i zaman zaman tükenmişlik yaşadığını belirtti. Dijital yorgunluk yaşayanların oranı ise Z kuşağında yüzde 58, Y kuşağında yüzde 54 olarak ölçüldü.
İş Yerindeki Arkadaşlık Bağlılığı Artırıyor
Araştırmaya göre iş yerindeki sosyal ilişkiler çalışan bağlılığını doğrudan etkiliyor. İş yerinde yakın bir arkadaşı bulunan çalışanların aynı kurumda uzun yıllar çalışma isteği belirgin şekilde artıyor. Bu durum özellikle genç çalışanların sadece maaşa değil, kurum kültürüne ve çalışma ortamına da önem verdiğini ortaya koyuyor.
Ekonomik Kaygılar Hayat Planlarını Erteliyor
Araştırmada dikkat çeken bir diğer sonuç ise ekonomik koşulların gençlerin özel yaşam kararlarını etkilemesi oldu. Z kuşağının yüzde 55'i, Y kuşağının ise yüzde 52'si; Evlenme, Çocuk sahibi olma, Kendi işini kurma, Eğitimine devam etme gibi önemli kararları finansal nedenlerle ertelediğini ifade etti.
Öte yandan Z kuşağının yüzde 53'ü, Y kuşağının ise yüzde 45'i önümüzdeki 12 ay içinde kişisel mali durumlarının iyileşmesini beklediğini belirtti.
"Başarı Tanımı Değişiyor"
Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, genç kuşakların kariyer hedeflerinden vazgeçmediğini ancak başarı anlayışını yeniden tanımladığını söyledi. Keleş, ekonomik ve teknolojik dönüşümün hızlandığı bir dönemde Z ve Y kuşağının beceri gelişimi, esnek çalışma, çalışan refahı ve uzun vadeli değer üretmeye odaklandığını belirterek, işverenlerin de bu değişime uyum sağlayacak yeni çalışma modelleri geliştirmesi gerektiğini vurguladı.
Ayrıca iş gücüne 2028-2030 yılları arasında katılmaya başlayacak Alfa kuşağının, yapay zekayla büyüyen ilk nesil olacağına dikkat çeken Keleş, geleceğin çalışma hayatının bugünden atılacak adımlarla şekilleneceğini ifade etti. (Kaynak: AA)