Manşet

Osmangazi Elektrik’ten 2025’te 14 Bin 851 Saat Eğitim

Osmangazi Elektrik Perakende, 2025’te çalışan gelişimi ve gönüllülük odaklı eğitimler ile sosyal sorumluluk projelerine ağırlık verdi.

Zorlu Enerji Osmangazi Elektrik Perakende, 2025 yılında çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimine yönelik toplam 14 bin 851 saatlik eğitim programı düzenledi. Şirket, aynı dönemde kurumsal gönüllülük anlayışıyla yürüttüğü Kıvılcımlar Hareketi kapsamında çevreden eğitime uzanan çok sayıda sosyal sorumluluk projesini de hayata geçirdi.

Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak’ta elektrik abonelik işlemleri, satış, faturalama ve tahsilat hizmetlerini yürüten şirket, yıl boyunca kurum içi eğitim faaliyetlerini Zorlu Akademi ve LinkedIn Learning platformları üzerinden çevrim içi olarak sürdürdü. Bunun yanında başta İş Sağlığı ve Güvenliği olmak üzere farklı birimler kendi alanlarında yüz yüze eğitim programları gerçekleştirdi. Son Kaynak Tedarik Tarifesi, faturalama, alacak yönetimi, satış ve müşteri hizmetleri gibi başlıkların yanı sıra yapay zekâ ile öğrenme gibi kişisel gelişimi destekleyen eğitimler de çalışanlardan ilgi gördü. Yıl genelinde toplam 3 bin 344 eğitim programı düzenlendi.

Kurumsal gönüllülük programı olarak 2018 yılında başlatılan Kıvılcımlar Hareketi ise 2025’te de toplumsal fayda odaklı çalışmalarını sürdürdü. Frig Ultra Maratonu’nda AKUT, 47. İstanbul Maratonu’nda Robot El Derneği için koşulara katılan gönüllüler bağış topladı. Milli Ağaçlandırma Günü kapsamında bölge genelinde 450 fidan toprakla buluşturuldu. Yenilenebilir enerji farkındalığını artırmak amacıyla yürütülen Enerjimiz Çocuklar İçin projesiyle 400’ün üzerinde öğrenciye ulaşıldı. Çocuklar ve gençler arasında bilim farkındalığını desteklemek için Bilim Kahramanları Derneği’nin projelerinde gönüllü jüri üyeliği yapılırken, Hayvanları Koruma Günü’nde barınak ziyareti gerçekleştirilerek mama bağışında bulunuldu.

Zorlu Enerji Osmangazi Elektrik Perakende Direktörü Tamer Akaslan, çalışanların hem eğitimlere hem de gönüllülük projelerine gösterdiği ilgiyi kurumsal kültürün önemli bir yansıması olarak değerlendirdi. Akaslan, çalışanların yetkinliklerini artırırken topluma değer katmayı merkeze alan bu yaklaşımı 2026 yılında da sürdürerek, eğitim ve sosyal sorumluluk alanlarında yeni projeler üretmeye devam edeceklerini ifade etti.