Hastane yönetimi, çalışanlara yönelik gerçekleştirdiği ikinci “Farkındalık Eğitimi” ile etik değerlere bağlılık, kişiler arası saygı ve iş ortamında sağlıklı iletişimin önemine dikkat çekti. 2025 yılında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi doğrultusunda kamu kurumlarında çalışma ortamının iyileştirilmesi amacıyla başlatılan bu tür programlar, sağlık emekçileri tarafından da yoğun ilgi görüyor.
Eğitim, hastanenin Sosyal Çalışmacısı Melek Doğan tarafından sunuldu. “İş Yaşamında Olumsuz Davranışlar ve Hukuki Haklar” başlığı altında gerçekleştirilen oturumda; kurum içinde karşılaşılabilecek istenmeyen tutumlar, bu tür durumlara karşı bireysel haklar ve mevcut destek sistemleri detaylı olarak aktarıldı.
Başhekim Acar’dan Güven Temelli Kurum Kültürü Vurgusu
Eğitimde konuşan Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Tarık Acar, çalışma ortamında karşılıklı anlayış ve etik ilkelerin önemine değinerek şunları söyledi:
“Görevini en iyi şekilde yerine getirmeye çalışan hiçbir personelimizin olumsuz tavırlarla karşı karşıya kalması kabul edilemez. Böyle durumlar yalnızca kişisel huzuru değil, tüm ekip yapısını ve hizmet kalitesini etkiler. Kurum olarak; güven, empati ve adalet temelinde hareket etmeyi sürdüreceğiz.”
Doç. Dr. Acar ayrıca, çalışanlara destek olunması gerektiğini vurgulayarak yaşanabilecek olumsuzlukların gizlilik çerçevesinde ilgili birimlerle paylaşılmasının önemine dikkat çekti.
Uşak, çalışan Refahını Önceleyen Kurum Kültürüyle Örnek Oluyor
Eğitim programı, kurum içi dayanışmayı güçlendiren, çalışanların psikolojik ve sosyal açıdan desteklenmesini amaçlayan kapsamlı bir yaklaşımın parçası olarak değerlendiriliyor. Alan uzmanlarına göre bu tarz uygulamalar; sadece sağlık sektöründe değil, tüm kamu kurumlarında iş verimliliğini ve çalışan bağlılığını artırıyor.
