Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında iş dünyasında eşit temsil ve kapsayıcı liderlik anlayışını gündeme taşıyan önemli bir toplantıya ev sahipliği yaptı. “Karar Masasında Eşitlik: Yönetim Kurullarında Kadın Perspektifi” başlığıyla düzenlenen buluşma, 9 Mart 2026 tarihinde EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirildi.
EGİAD Toplum, Sanat ve Spor Komisyonu koordinasyonunda ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) iş birliğiyle düzenlenen toplantıya dernek üyeleri yoğun ilgi gösterdi. Programın moderasyonunu EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi Rebia Rezzan Özduran üstlenirken, YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve İş Birlikleri Komitesi Lideri Ayşe Ayşin Işıkgece ile YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve Gelişim-Sertifika Komitesi Lideri Ela Kulunyar çevrim içi olarak toplantıya katılarak değerlendirmelerini paylaştı.
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, 8 Mart’ın yalnızca bir kutlama günü olmadığını, aynı zamanda eşitlik, adalet ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin yeniden hatırlandığı önemli bir toplumsal farkındalık günü olduğunu vurguladı. Günümüz iş dünyasında güçlü kurumların yalnızca finansal başarıyla değil, farklı bakış açıları ve çeşitlilikten beslenen yönetim anlayışıyla büyüdüğünü ifade eden Özhelvacı, özellikle yönetim kurullarında kadınların yer almasının kurumların geleceğini şekillendiren önemli bir değer oluşturduğunu dile getirdi.
Kadınların karar alma süreçlerinde bulunmasının sadece bir eşitlik meselesi olarak görülmemesi gerektiğini belirten Özhelvacı, bunun aynı zamanda kurumsal kalite, sağlıklı yönetişim ve rekabet gücü açısından stratejik bir gereklilik olduğunu ifade etti. EGİAD’ın bu konuda yalnızca söylemde değil, kurumsal yapısında da somut adımlar attığını dile getiren Özhelvacı, dernek bünyesinde kadın üye oranının yüzde 36’ya ulaştığını, yeni katılan üyeler arasında bu oranın yüzde 39 seviyesine çıktığını açıkladı.
Dernek yönetiminde ve idari kadrolarda kadınların güçlü biçimde temsil edildiğini belirten Özhelvacı, EGİAD Yönetim Kurulu ile EGİAD Melekleri İcra Kurulu’nda kadın oranının yüzde 30 seviyesinde bulunduğunu, idari kadronun ise yüzde 67’sinin kadınlardan oluştuğunu söyledi. Komisyon başkanlıklarının yarısının kadın yöneticiler tarafından yürütüldüğünü vurgulayan Özhelvacı, bu tablonun derneğin yönetim kültürünün doğal bir sonucu olduğunu ifade etti. EGİAD tarihinde önemli bir dönüm noktası olarak görülen gelişmelerden birine de değinen Özhelvacı, EGİAD Danışma Kurulu Başkanlığı görevini İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜRKONFED ile TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci’nin yürütmesinin kurumun eşitlik vizyonunu güçlü biçimde yansıttığını söyledi.
Toplantıda söz alan YKKD temsilcileri Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar ise Türkiye’de ve dünyada yönetim kurullarında kadın temsilinin gelişimine ilişkin güncel verileri paylaşarak kapsayıcı liderliğin kurumların sürdürülebilir büyümesi açısından kritik bir rol üstlendiğini ifade etti. Konuşmalarda kurumlarda fırsat eşitliği kültürünün güçlendirilmesi, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında daha fazla yer alması ve çeşitlilik temelli yönetişim anlayışının yaygınlaştırılması gerektiği vurgulandı. Etkinlikte yapılan değerlendirmeler, iş dünyasında güçlü bir ekonomik yapı ve sürdürülebilir büyüme için kadınların karar mekanizmalarında daha görünür ve etkin şekilde yer almasının yalnızca sosyal bir gereklilik değil, aynı zamanda stratejik bir kalkınma hedefi olduğunu bir kez daha ortaya koydu. (Kaynak: EGİAD)
