Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi, iş yerinde psikolojik güvenliği artırmak ve sağlıklı bir çalışma kültürü oluşturmak amacıyla “İşyeri Sistematik Yıldırma Farkındalık Eğitimi” düzenledi.Sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonunu korumak ve kurumsal dayanışmayı güçlendirmek amacıyla düzenlenen eğitim programı, büyük ilgi gördü. Hastane yönetimi ve sağlık personelinin yoğun katılımıyla gerçekleşen oturumda, sistematik yıldırmanın tanımı, türleri, etkileri ve hukuki boyutları ayrıntılı şekilde ele alındı.
Psikolojik Güvenlik İçin Ortak Mücadele
Eğitimi gerçekleştiren kurum psikoloğu Ayyüce Senem Karakuş, sistematik yıldırmanın yalnızca bireyleri değil, kurumları da olumsuz etkilediğini vurgulayarak şu değerlendirmede bulundu:
"İş yerinde uygulanan sistematik yıldırma, çalışanların ruh sağlığını tehdit etmenin ötesinde; verimliliği düşürür, kurumsal itibarı zedeler. Bu nedenle farkındalık oluşturmak ve önleyici adımlar atmak hayati önem taşır."
Sistematik Yıldırma Nedir?
Eğitimde sunulan içerikte, sistematik yıldırmanın; sürekli eleştirme, alay etme, yetkinlikleri sorgulama, sosyal dışlama, kasıtlı olarak bilgi saklama ya da yanlış yönlendirme gibi davranışlarla iş yerinde uygulanan psikolojik baskının sistematik bir hale gelmesi olduğu vurgulandı. Bu tür davranışların sadece yönetici-çalışan ilişkileriyle sınırlı olmadığı, aynı kademedeki personel arasında da sıkça yaşandığı belirtildi.
Beş Tür Sistematik Yıldırma
Katılımcılara, iş yerinde karşılaşılan yıldırma davranışlarının farklı türleri örneklerle anlatıldı:
Dikey Yıldırma: Amir-personel veya personel-amir arasında uygulanan baskı biçimleri
Yatay Yıldırma: Aynı seviyedeki çalışanlar arasında kıskançlık, dışlama veya gruplaşma kaynaklı gerginlik
Stratejik Yıldırma: Çalışanın görevden ayrılması amacıyla sistemli ve bilinçli baskı uygulanması
Disiplin Amaçlı Yıldırma: Kurallara uymadığı gerekçesiyle çalışana yönelik uygulanan cezalandırıcı baskı
Kurumsal Yıldırma: Bu davranışların kurumun kültürüne yerleştiği ve üst yönetim tarafından tolere edildiği durumlar
Yıldırmanın Sonuçları Sessiz Çöküşe Yol Açıyor
Sistematik yıldırmanın birey ve kurumlar üzerindeki olumsuz etkilerine de dikkat çekilen eğitimde; anksiyete, panik atak, özgüven kaybı, işten soğuma gibi psikolojik sonuçların yanı sıra iş gücü kaybı, verimlilik düşüşü ve kurumsal itibarın zedelenmesi gibi zararların da yaygın olduğu belirtildi.
Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nden Teşekkür Mesajı
Etkinlik sonrası yapılan açıklamada; eğitim sürecinde emeği geçen Psikolog Ayyüce Senem Karakuş’a ve katılım sağlayan tüm personele teşekkür edilerek şu ifadelere yer verildi:
“Sağlıklı iletişim ve güvenli bir çalışma ortamı için birlikteyiz.”
Uşak’ta iş yerinde psikolojik güvenliğe yönelik atılan bu adım, benzer kurumlara da ilham verecek nitelikte değerlendiriliyor.
