Türkiye’de çalışanların bir iş yerinden beklentilerine ilişkin dikkat çekici sonuçlar ortaya çıktı. Great Place To Work Türkiye’nin 2026 sektör değerlendirmelerinde teknoloji, finans ve sigorta, sağlık ve farma ile üretim ve imalat alanlarındaki şirketler incelendi. Açıklanan veriler yan yana getirildiğinde sektörlere göre beklentiler de farklılaşıyor. Teknolojide yöneticilere güven, finansta kariyer ve terfi süreçlerindeki adalet, sağlıkta yönetimin tutarlılığı, üretimde ise çalışanla kurulan açık iletişim öne çıkıyor. Değerlendirmede çalışanların iş yeri deneyimleri Trust Index anketi, kurum kültürleri ise Culture Brief verileri üzerinden ele alındı.
Teknoloji Çalışanlarının Yüzde 86’sı İş Yerinden Memnun
Teknoloji sektöründe 21 şirket Best Workplaces in Technology 2026 listesine girdi. Liste şirketlerinde çalışanların yüzde 86’sı çalıştıkları kurumu “harika bir iş yeri” olarak nitelendirdi. Geçen yıla göre 7 puan yükselen bu oran, standart şirketlerden 33 puan daha yüksek gerçekleşti. Teknoloji sektöründe dikkat çeken noktalardan biri yöneticilere duyulan güven oldu. Yönetime güven arttıkça çalışanların şirketlerini başkalarına tavsiye etme eğiliminin de yükseldiği görüldü.
Finans Çalışanı Kariyer İstiyor Ama Adalete de Bakıyor
Finansal Hizmetler ve Sigortacılık sektöründe 12 organizasyon listeye girmeye hak kazandı. Bu kuruluşlarda çalışanların yüzde 82’si iş yerlerini “harika bir iş yeri” olarak görüyor. Kariyer tarafındaki değişim ise dikkat çekici. Mesleki gelişim fırsatlarından memnun olanların oranı bir yılda 5 puan yükselerek yüzde 79’a ulaştı. Ancak sonuçlar yalnızca yeni kariyer imkanlarının çalışan açısından yeterli olmadığını da gösterdi. Terfilerin adil yapılması ve kariyer yolunun çalışan tarafından açık biçimde görülebilmesi de iş yerine bağlılığı etkileyen başlıklar arasında yer aldı.
Sağlıkta Söylenenle Yapılanın Aynı Olması Önemli
Sağlık Hizmetleri ve Farma sektörünün sonuçlarında ise doğrudan yöneticilerin tutarlılığı öne çıktı. Listeye giren 12 organizasyonda çalışanların yüzde 84’ü, yöneticilerinin söyledikleriyle yaptıklarının birbiriyle uyumlu olduğunu belirtti. Aynı soruya standart şirketlerde olumlu yanıt verenlerin oranı yüzde 49'da kaldı. Aradaki 35 puanlık fark, sağlık sektöründe çalışanların yönetime duyduğu güven açısından dikkat çekici bir tablo ortaya çıkardı. Sektörün Trust Index skoru da 86 seviyesinde gerçekleşti.
Üretimde Çalışan “Bana Bilgi Ver” Diyor
Üretim ve imalat sektöründe ise 24 organizasyon listeye girdi. Böylece açıklanan dört sektör içerisinde en fazla organizasyon bu kategoride yer aldı. Sektörün Trust Index skoru 75 seviyesinde kalırken, çalıştığı yeri “harika bir iş yeri” olarak görenlerin oranı yüzde 76’dan yüzde 78’e yükseldi. Sonuçlarda en dikkat çekici gelişmelerden biri şirket içerisindeki bilgi paylaşımında görüldü. Yöneticilerin önemli konular ve değişiklikler hakkında çalışanları düzenli olarak bilgilendirmesine yönelik olumlu değerlendirmeler arttı. Yenilikçi çalışma yöntemlerinin desteklenmesi ve başarıların çalışanlarla birlikte kutlanması konusunda da olumlu yönde değişim kaydedildi.
Dört Sektörde 69 Organizasyon Listeye Girdi
Açıklanan dört sektörün rakamları toplandığında listelerde 69 organizasyon yer aldı. Bunların 24’ü üretim ve imalat, 21’i teknoloji, 12’si finans ve sigorta, 12’si ise sağlık ve farma alanında faaliyet gösteriyor. Sektörlerin sonuçları birbirinden farklı olsa da ortaya çıkan ortak tablo dikkat çekiyor: Çalışan deneyiminde yalnızca kariyer fırsatları değil, yöneticinin davranışı, adalet duygusu, güven ve kurum içerisindeki iletişim de belirleyici oluyor. Özellikle teknoloji sektöründeki yüzde 86’lık olumlu iş yeri algısı ile sağlık sektöründe yöneticilerin söz ve davranışlarının tutarlılığında ortaya çıkan 35 puanlık fark, 2026 sonuçlarının öne çıkan verileri arasında yer aldı. (Kaynak: puravidailetisim.com)
